у подружки сложилась неприятная ситуация - на работе сокращают штат, и она, как мать малолетнего ребенка, в первую очередь попадает под удар. сокращение идет официально, но тех, кто уже "выпал из списка" стараются из коллектива выдавить, создав условия, при которых сотрудники просто вынуждены будут уходить сами - для начала сократили белые зарплаты и вот сейчас ей предлагают - уволиться по собственному желанию либо перейти работать из офиса на производство, это, естественно, подразумевает совершенно не ту область деятельности, для которой она туда устраивалась, меняется график работы, и вобще - в нижегородку мотаться из сипайлово для нее не вариант. естественно, она не хочет этого и без ее согласия ее перевести не имеют права. я советую ей дождаться официального сокращения -так она хотя бы свою белую зарплату будет получать в течении трех месяцев... НО! Насколько реально, что ее именно сократят, если она отказывается от перевода ее в другое структурное подразделение?.. могут ли уволить ее в этом случае без компенсации выходного пособия?..
_________________ Взыскание комиссий по кредитам - бесплатно! Возврат УТС/споры со страховыми компаниями - бесплатно! Взыскание долгов по договорам займа, аренды, распискам Регистрация/ликвидация ООО, ЗАО, ИП и пр. Ведение бухгалтерского и налогового учета
Участий в СП:575
Сообщения: 31370 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
У меня тоже вопрос про сокращение. Если после сокращения должность согласно штатного осталась 0,5 ставки. Какие-нибудь выплаты предполагаются? Или чел просто остается на 0,5 и работает дальше?
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
Участий в СП:575
Сообщения: 31370 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
Авария, а почему выплата за 3 мес? За 2 ведь вроде?
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
Участий в СП:575
Сообщения: 31370 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
Гулик писал(а):
если в теч 2 мес не найдет работу, то ещё за 3-ий получит
А если на учет вставать и пособие получать? тоже тогда за 3-й месяц дадут?
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
по пособиям у нас в ТК прописано про 2 месяца и тольков исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Участий в СП:236
Сообщения: 5183 Откуда: Загородная жизнь
Баллы репутации: 54
Перевести ее без согласия не могут ни куда и у работодателя остается только сократить ее должность, а это выплаты среднего заработка в течении 3х месяцев, естественно при соблюдении всей бумажной волокиты.
Перевести ее без согласия не могут ни куда и у работодателя остается только сократить ее должность, а это выплаты среднего заработка в течении 3х месяцев, естественно при соблюдении всей бумажной волокиты.
угуууу... если она откажется подписать приказ о переводе на другое место работы - можно ли на нем написать "на изменение условий трудового договора не согласна. ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ" и сократят ли ее тогда?.. или все-таки уволят?..
_________________ Взыскание комиссий по кредитам - бесплатно! Возврат УТС/споры со страховыми компаниями - бесплатно! Взыскание долгов по договорам займа, аренды, распискам Регистрация/ликвидация ООО, ЗАО, ИП и пр. Ведение бухгалтерского и налогового учета
угуууу... если она откажется подписать приказ о переводе на другое место работы - можно ли на нем написать "на изменение условий трудового договора не согласна. ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ" и сократят ли ее тогда?.. или все-таки уволят?..
уволить не имеют права. такого случая не предусмотрено. ну если конечно не подведут под замечания и выговоры.
Участий в СП:236
Сообщения: 5183 Откуда: Загородная жизнь
Баллы репутации: 54
Авария писал(а):
угуууу... если она откажется подписать приказ о переводе на другое место работы - можно ли на нем написать "на изменение условий трудового договора не согласна. ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ" и сократят ли ее тогда?.. или все-таки уволят?..
Приказ на основании чего? Приказ могут составить на основании ее заявления о переводе, которое она писать не собирается. Кстати, недобросовестный работодатель может уволить и по статье...
Приказ на основании чего? Приказ могут составить на основании ее заявления о переводе, которое она писать не собирается. Кстати, недобросовестный работодатель может уволить и по статье...
значит ей теперь не прогуливать и не опаздывать... и с работы не уходить раньше положенного.....
_________________ Взыскание комиссий по кредитам - бесплатно! Возврат УТС/споры со страховыми компаниями - бесплатно! Взыскание долгов по договорам займа, аренды, распискам Регистрация/ликвидация ООО, ЗАО, ИП и пр. Ведение бухгалтерского и налогового учета
у подружки сложилась неприятная ситуация - на работе сокращают штат, и она, как мать малолетнего ребенка, в первую очередь попадает под удар. сокращение идет официально, но тех, кто уже "выпал из списка" стараются из коллектива выдавить, создав условия, при которых сотрудники просто вынуждены будут уходить сами - для начала сократили белые зарплаты и вот сейчас ей предлагают - уволиться по собственному желанию либо перейти работать из офиса на производство, это, естественно, подразумевает совершенно не ту область деятельности, для которой она туда устраивалась, меняется график работы, и вобще - в нижегородку мотаться из сипайлово для нее не вариант. естественно, она не хочет этого и без ее согласия ее перевести не имеют права. я советую ей дождаться официального сокращения -так она хотя бы свою белую зарплату будет получать в течении трех месяцев... НО! Насколько реально, что ее именно сократят, если она отказывается от перевода ее в другое структурное подразделение?.. могут ли уволить ее в этом случае без компенсации выходного пособия?..
позвоните или сьездите в инспекцию по труду, консультации бесплатные, они имеют права проверять предприятия по соблюдению трудового кодекса, серьезная организация, полномочий много
или уж можно предувольнительную бесплатную консультацию получить в центре занятости, для общего ознакомления
Приказ на основании чего? Приказ могут составить на основании ее заявления о переводе, которое она писать не собирается. Кстати, недобросовестный работодатель может уволить и по статье...
ну в общем в любом случае на любое изменение трудового договора необходимо ее согласие - будь это перевод или уменьшение зарплаты. Остается только отбивать атаки и не сломаться под давлением - а работодатели это умеют. Единственное, что согласись она на перевод - можно избежать сокращения. Вообще, в этом случае, если даже ее должность не сокращают, но она отказывается от перевода, т.е. идет наперекор руководителям - это значит что хорошего отношения уже не будет. Проще ей уж тогда забеременеть и ее никто не тронет. Ну это если в планах есть.