насколько я знаю - должен руководство поставить в известность за 2 недели до увольнения, ну то есть написать заявление... а там уж как с начальством договорится
насколько я знаю - должен руководство поставить в известность за 2 недели до увольнения, ну то есть написать заявление... а там уж как с начальством договорится
Спасибо
С мужем спорим он мне говорит, что теперь не нужно отрабатывать.
Девушки, подскажите, пожалуйста, чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Я в декрете, пришла увольняться, чтобы устраиваться на другую работу. В это же время пришла ещё одна такая девушка, и она сказала менеджеру по персоналу примерно так: "когда я приходила наводить справки об увольнении, мне предыдущий менеджер по персоналу (немолодая опытная) сказала, что выгоднее написать по соглашению сторон, якобы так компенсацию можно больше получить, якобы 2 зарплаты". Когда я потом задала вопрос про это менеджеру, та ответила, что "по соглашению сторон" пишут сокращённым, и там мол компенсация будет, но для моего случая не подходит. Но почему тогда той девушке, такой же декретнице, как и я, она вроде сказала "можно написать как хотите"... В общем, просветите меня, тёмную, в чём отличие, выгоднее или нет, можно или нет и т.п.?
Никакой компенсации не предусмотрено, по соглашению сторон пишется, чтобы не было претензий потом у работника к работодателю и второе: проще встать на учет в центр по безработице.
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
соглашение на то и соглашение, когда сократитьне могут, уволить хотят, но не за что, тут и торговаться можно) а на учет встать-какая разница что у тебя написано?
Никакой компенсации не предусмотрено, по соглашению сторон пишется, чтобы не было претензий потом у работника к работодателю
dreamy писал(а):
Ответить на вопрос, почему одному сотруднику в данном случае предложили такую компенсацию, а другому нет, сложно, просто не хватает информации.
в том-то и дело, что удивил подход к ситуации и той девушки-увольняющейся, и менеджера по персоналу. Ситуация такая: девушка пришла и сказала "я декретница, увольте меня в ближайшее время, прерывание стажа не волнует, собираюсь работать на себя. Предыдущий кадровик сказала, что мне будет выгоднее "по соглашению сторон", а не "по собственному желанию", т.к. будет компенсация". Т.е. она сама предложила такой вариант, а не ей-сотруднику предложили. Причём никаких претензий у неё к работодателю нет. Менеджер как-то пожала плечами и сказала ей "можно и так", но про компенсацию толком не сказала ничего. А в инете я вычитала только то, что если она уволится "по соглашению сторон" и потом в бюро занятости на учёт встанет, то ей будет гораздо выше пособие, только в этом плюс. Но она же не собирается в бюро занятости, вот я и не пойму, какая ей разница. В общем, я уже поняла, что мне разницы точно нет.
г) когда работник действительно планирует вставать на учет в ЦЗ, к примеру он переезжает в другу местность, не уверен, что найдет работу, просит работодателя уволить его по соглашению. Действительно, пособие будет выше.
сейчас пособие одинаковое и для "по соглашению" и для "по собственному"
Участий в СП:315
Сообщения: 6645 Откуда: Сипайлово
Баллы репутации: 55
девочки подскажите, кто знает. я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. написала заявление, чтобы меня уволили 22 апреля по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (дословно не помню). спросила, будет ли оплачен этот день, 22 апреля. на что меня отправили лесом и сказали, что так как я не работала, то и день увольнения оплачиваться не будет ссылка на ТК их не убедила. кто знает, дайте ссылки, если должен оплачиваться. заранее спасибо
девочки подскажите, кто знает. я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. написала заявление, чтобы меня уволили 22 апреля по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (дословно не помню). спросила, будет ли оплачен этот день, 22 апреля. на что меня отправили лесом и сказали, что так как я не работала, то и день увольнения оплачиваться не будет ссылка на ТК их не убедила. кто знает, дайте ссылки, если должен оплачиваться. заранее спасибо
Поясните, о какой именно ссылке на ТК идет речь? Работник имеет право уволиться по собственному желанию независимо от того, работает он в этот день, находится в отпуске или на больничном. Оплата же производится за фактически отработанный рабочий день...
так ить если работник не работал, а находился в отпуске или на больничном - он не отработал этот самый "последний отработанный день", и оплата ему не положена, нет?
так ить если работник не работал, а находился в отпуске или на больничном - он не отработал этот самый "последний отработанный день", и оплата ему не положена, нет?
Оплата производится за тот день, естественно, когда работник вышел на работу и отработал рабочий день. Этот день табелируется как рабочий, табель поступает в бухгалтерию на оплату. Если вы в день увольнения на больничном, то соответственно, он оплачивается как больничный. Если в ежегодном отпуске - он оплачивается отпускными. Если в отпуске по уходу - то этот день оплачен пособием. И так далее....
День увольнения - это последний день, когда между вами и вашей организацией сохраняются трудовые отношения. Т.е. со следующего за этим днем вы уже не работник организации. Но это не обязательно последний фактически отработанный день. Статус работника на этот день может быть разным - болеет, в отпуске, в административном отпуске, исполняет гос. обязанности и прочее. И от этого уже зависит вариант оплаты/не оплаты. Вы 22 го числа работаете по факту?