правда, что матерям имеющим двоих и более детей до 14 полагается +10 дней к отпуску оплачиваемых?
_________________ Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет… 89177977607
а вот такой работает или только если в кол.договоре прописан ? и стаж идет в эти дни? Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
_________________ Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет… 89177977607
правда, что матерям имеющим двоих и более детей до 14 полагается +10 дней к отпуску оплачиваемых?
Полагается до 14 дней, но неоплачиваемых.
я уж тоже гуглить начала)) спасибо!
_________________ Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет… 89177977607
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск
я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается
_________________ Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет… 89177977607
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск
я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается
ничего не поняла, что ты написала, если честно ) Право требовать, это когда прописано, что Работодатель ОБЯЗАН то-то и то-то и в таких-то случаях. А тут написано, что может быть установлено, т.е. чисто полюбовно, на договорных отношениях. Трудовое право - оно в принципе договорное. Есть некий минимум, который как раз в обязанность вменяется.
В стаж не войдет, если будет отпусков без сохранения будет больше 14 дней за год.
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск
я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается
входят они в стаж даже если это не прописано в кол договоре право матери на доп.отпуск никак не может быть нарушено. его обязаны предоставить
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск
я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается
входят они в стаж даже если это не прописано в кол договоре право матери на доп.отпуск никак не может быть нарушено. его обязаны предоставить
Статью ТК в студию мне пожалуйста, где прописано ПРАВО матерей на доп. отпуск и ОБЯЗАННОСТЬ организации его предоставить?
Участий в СП:205
Сообщения: 27450 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Короче, пошла я изучать трудовой кодекс. Нет, не изучать, зубрить на зубок! Про отпуска совсем не знаю, не сталкивалась! А теперь надо, надо все и в полном объеме. И про табели учета рабочего времени не знаю, зачеркнуто, с планшета не знаю как))(
Вот случаи, когда работодатель именно ОБЯЗАН предоставить отпуск
1)согласно статье 128 ТК РФ:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
2) под другими случаями в Трудовом Кодексе имеются в виду: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ); работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ); работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ; работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174); работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ; совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Остальное - только с согласия Работодателя. Или если прописано в коллективном договоре, или индивидуально в трудовом договоре работника (тоже в принципе может быть)
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Короче, пошла я изучать трудовой кодекс. Нет, не изучать, зубрить на зубок! Про отпуска совсем не знаю, не сталкивалась! А теперь надо, надо все и в полном объеме. И про табели учета рабочего времени не знаю, зачеркнуто, с планшета не знаю как))(
Энжи -бесполезно...у нас статьи двоякие и комментировать их можно как хошь. одно скажу у нас чаще всего работодатель оказывается прав.требовать бесполезно -ток подстраиваться....
вот тут какая штука по 128 работодатель не обязан, по 263 - только по кол.договру.
а вот на практике моей случай был -кол договора нет.работница требует. и труд.инспеуция ссылаясь на 263 обязала работодателя эти дни давать
а у нас наоборот был случай, мы по доброй воле предоставляли, а трудовая инспекция при плановой проверке очень этому удивилась ))
а что в этом собственно говоря такого то.... я лично считаю -надо так пусть идет. и руководителя настраиваю.. сам же по хорошему и за свой счет........
Энжи -бесполезно...у нас статьи двоякие и комментировать их можно как хошь. одно скажу у нас чаще всего работодатель оказывается прав.требовать бесполезно -ток подстраиваться....
Для того, чтобы работодатель оказался прав, грамотный кадровик как раз и должен у него работать ))) Учи, Энжи!