нет, не про вас 
Потому что с 1 января 2010 года изменились правила, а вырезка содержит устаревшую инфу.

_________________

Девочки, не нашла более подходящей темы, поэтому пишу сюда
Такой вопрос...Собираюсь в декрет с 30 сентября (дата уже точно определена), и есть у меня неотгуленных и накопленных 2.5 месяца отпуска в общей сложности. т.е с 26 июля я написала заявление на отпуск, но мой непосредственный начальник сказал что могу отпустить только на месяц, т.к. должен быть подписан контракт (сроки абсолютно неопределены, и там еще и тендер вроде) и появится срочная работа (ну т.е. появится наконец договор - организация хозрасчетная).
В отпуск хочется уйти сейчас, никакой срочной реальной работы нет, как и денег в организации

какие у меня есть права, есть ли законное право уйти сейчас?  причем после декретного по истечении 3 лет возможно даже если организация и будет существовать, туда уже не вернусь

_________________
тел.  9174один34993

отпуск вам обязаны предоставить не менее 28 дней, остальное только по желанию администрации. а остатки отпуска можно будет взять сразу после окончания больничного или после 1,5 ребенкиных лет. это если не отпустят на все дни

вроде как отпуск вы только за один год можете взять. за остальное - денежная компенсация.
и от руководства много зависит - я ушла в декрет в 5 месяцев, но и фирма у нас частная.

_________________

я ушла после НГ праздников а там 10 дней выходных, где то в 6 мес по моему...а родила 11 апреля..а в декрет мне надо было официально с 9 февраля только....я сначала все НГ праздники отгулялак, потом 19 дней в отпуске..все деньги собрала что могла к отпускк (нам 3 материалки положено) тем самым увеличив себе выплату...сумма хорошая вышла....потом у меня неделя нестыковки была..и мне моя врач в ЖК пдр переписала на 12 апреля, вместо 18 апреля, решила не мучаться с больничным на неделю...и дала мне сразу на 140 дней...ну я аккурат 11 апреля и родила)))) не подвела)))

мне помнится, что у нас в организации (наверное это в соответствии с Труд кодексом) можно только 1 отпуск отгулять, а остальное - видимо в виде выплат при увольнении.

по поводу уйти пораньше - может можно договориться с врачом, чтоб Вас на больничный отправили?  Правда при этом теряете в зарплате, если стаж не достаточный для 100%-х выплат.

Я сама как узнала, что беременна - ни дня не работала. Сперва вынужденно - на 1,5 месяца на сохранение положили, потом отпуск взяла законный, потом пришлось месяц без содержания брать, потом опять на сохранение легла на 1,5 месяца (из них реально сохранялась только 2 недели, на месяц врача уговорила продлить, благо врач и сама считала, что нечего мне на работе делать).

Я тож совсем запуталась. Я ушла в в отпуск по БиР 20 янв. 2009г., на тот момент у меня примерно осталось 2 неиспользованных ежегодных опуска, если я сейчас после опуска по уходу до 1,5 лет их возьму, я теряю в сумме, да?

_________________

нашла интересное сообщение про изменения с 1 января 2010, я ушла в отпуск по Би Р 21 декабря 2009, а родила 25 02 2010, пособие по б и Р мне начислили за 6 месяцев, а вот пособие до 1.5 лет разве не должны начисмлять по новым правилам?точно мне никто объяснить не смог...

_________________

Что значит по новым правилам? Начисления  - 40% от ЗП, но не более максимума на 2010 год.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

в смысле пособие до 1.5 лет , за 6 месяцев или за 12 если роды были уже в 2010

_________________

Вы будете получать 40% от ЗП (средней) которая была до беременности, пример: ЗП - 15 000 тыс.  - 40% 6000=  Если ваша средняя ЗП была выше, к примеру 25 тыс. в месяц и 40% составляли бы 15 тыс., но вы будете получать всего лишь 13 833 рубля.
Максимальный размер с 2010 года 13 833 рубля. Расчет средней ЗП производится с учетом б\л, отпускных.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

привет всем, я новенькая и мне нужна ваша помощь. у нас пока срок небольшой - 9 недель, но мне тут посоветовали задуматься над декретными. ситуация такая: основное место работы - университет, з\п там есс-но небольшая, ок 7 т.р., но одновременноя я являюсь ИП, но взносы по пенсионке уплачиваю минимальные, раз в год. Можно ли как то учитывать доходы ИП при расчете декретных? и что надо сделать? подсказали еще вариант: устроиться по тр. договору на вторую работу и показывать там хорошую з/п. такая возможность есть-у подруги ООО, она говорит типа плати за себя налог, зато декретные хорошие получиш. вот у меня дилемма как правильно поступить? может кто сталкивался с подобным?

c ООО - там за год рассчитывается, и ходят слухи, что с нового года аж за два... я не знаю, как это повлияет, правда...

_________________
16, 14, 8

Могу сказать по ИП - если вы не выплачивали за себя налоги в ФСС - то свои декретные вы сможете с них получить только через суд (проверено на ООО и на ЗАО с упрощенным налогообложением когда директор и учредитель - одно лицо и это же лицо пыталось получить б\л и декретные). Это нарушение со стороны ФСС, но добится правды можно только через суд.
Так что оставайтесь на основном месте работы и устраивайтесь в ООО, тогда больничный лист по беременности и родам вы получите и там и там.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

спасибки за оперативность!! а как думаете уже поздно в фсс добровольно застраховаться? и еще вопрос при расчете декретных учитывается з\п и по основному месту и по второму? или нужно только 1 показывать?

опа! а я тоже ип, и вот мне интересно, как можно взыскать (хоть и через суд) с фсс  пособие по беременности и родам? можно ли это сделать "задним числом" - моему сыну уже 1.9?
а пособие по уходу за ребенком с них взыскивать можно?
и что делать с теми пособиями, которые уже были получены в основном месте работы?

_________________
Взыскание комиссий по кредитам - бесплатно!
Возврат УТС/споры со страховыми компаниями - бесплатно!
Взыскание долгов по договорам займа, аренды, распискам
Регистрация/ликвидация ООО, ЗАО, ИП и пр.
Ведение бухгалтерского и налогового учета

Я думаю, что в ФСС может и не поздно подавать (но я бы не стала  - зачем вам судебные тяжбы), но кто знает, тем более у них нехватка бюджетных средств...
При расчете декретных (б\л)- вы отдельно его получаете по основному месту работы и по второму заработку, их не объединяют. Только я бы сначала все таки уточнила, выдается 2 больничных (насколько я помню) и по ним идет расчет.
Кстати,  со следующего года всех (юр. лиц) обязали выплачивать налоги в ФСС в полном объеме (ИП-ники к ним вроде как не относятся, но лучше уточнить).




На счет "заднего числа" ничего не могу сказать, т.к. в суд подавали сразу.
Не поняла на счет " что делать с пособиями, которые были получены в основном месте работы"...
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по основному месту работы. А за декретные вы сейчас не сможете побороться, т.к. у вас нет 2-ого больничного (чтобы можно было подать документы со 2-ого места работы).

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

Девочки,подскажите пожалуйста,у меня ситуация следущая: когда первому ребенку исполнилось 3г меня перевели в отпуск по уходу за ребенком до 14лет,в июле узнала что беременна,меня по документам вызвали на работу и я якобы сейчас работаю(в другом городе за тысячу км)в декрет уже скоро,если я не ошибаюсь с 30-й  же недели отправляют?30недель у меня 8 января.А вот вопрос как мне будут начислять все что положено?ведь с 1января  там изменения по расчету.Очень не хочется получить меньшую сумму? помогите разобраться, (зп показывают минималку)

_________________

мне кажется, что если они показывают зп минималку, то и получать вы будете минимальное пособие. так что разницы нет, мне кажется.
второй вариант - попросить врача из жк отправить вас в декрет с 30 декабря

_________________
16, 14, 8

ПОдскажите, кто знает...

Я ушла из первого декрета во второй с 30.11.2010 г. ПОсобие по БиР мне еще не выплатили, поскольку головной офис находится в Самаре, там куча проволочек с пересылкой туда документов. скорее всего выплачивать будут в январе 2011 г. Вопрос: рассчитываться пособие будет по правилам 2010 г или по новым, вступающим в силу с 01.01.2011?