угу... эт я к слову написала... но зарплата в любом случае платится соразмерно отработанным часам (ежели лично не оговорить (без всяких гарантий) иное)
вы работаете прям полдня до обеда? вы договорились с работодателем или это прям в трудовом кодексе так все описано?
В ТК обговорена возможность выхода на неполный рабочий день матери, но при согласии работодателя.... Djn pltcm vj;yj gjbcrfnm http://www.fss.ru/ru/consultation/index.shtml Я прихожу на 3-4 часа в любое удобное мне и непосредственному начальнику время....сейчас она в отпуск уходит.. лафаааа...
Девочки помогите мне пожалуйста, а то голова лопнет от думаний... Собираюсь на работу по истечении 1,5 лет ребенкиных... 9 ноября. Меня не очень ждут на работе. Мой начальник совмещает свою и мою должность... и получает за это хорошие денюшки. НЕ в ее интересах пока, чтобы я выходила. Она еще мне предлагает через 3х лиц мне работу в другом отделе, обосновывая тем, что работы мало. Я ествно не хочу. Вопрос: Я имею полное право выходить на своё рабочее место, отказываясь от предалагаемых других замен? И еще в декабре мне предлогают съездить на очень выгодных условиях в санаторий с детями. Муж предлагает еще на 2 месяца написать заявление и выйти после НГ. Как сделать правильней выйти, а потом написать заявление на отпуск на месяц. Или вообще не выходить до НГ. И не потеряю ли я место в своем отделе, отказавшись выходить ровно через 1,5 года декрета.
Мамадочек, без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность/работу. Насчет второго вопроса - вы можете сейчас написать заявление на отпуск до 3-х лет, а после НГ напишите заявление о прекращении отпуска по уходу до 3-х лет и что вы приступаете к выполнению должностных обязанностей с такого-то числа. Вам незачем сейчас выходить, раз вы планируете поездку в санаторий, никто вас не уволит (при условии, что напишете заявление на отпуск до 3-х лет).
Но то, что моя информация верна насчет того, что после 3-х лет ты получишь значительно меньше (повторюсь, из расчета оклада) - абсолютно точно.
СВекла, че то недопоняла... после 1,5лет отпускные расчитываются из додекретной зарплаты, а после 3х (при условии что ты не выходила на работу) от оклада?
СВекла, че то недопоняла... после 1,5лет отпускные расчитываются из додекретной зарплаты, а после 3х (при условии что ты не выходила на работу) от оклада?
Раньше точно так было, сейчас надо новую редакцию почитать (учитывая, что рассчитываются за 2 предыдущих года отпускные). И можно ли выбирать года для расчета отпускных, как это можно делать с больничными (я уже воспользовалась этим своим правом) - тоже не знаю. Попозже поищу ответ на вопрос, сейчас вообще некогда инет-серфингом заниматься ))
А после 1,5 лет должность тоже сохраняется? А то чот я краем уха слышала, что именно должность только до 1,5 лет, а если до 3-х, то могут и на другое место уже взять в той же организации
А после 1,5 лет должность тоже сохраняется? А то чот я краем уха слышала, что именно должность только до 1,5 лет, а если до 3-х, то могут и на другое место уже взять в той же организации
Ага, что-то подобное есть, вот прочитала: Статья 254. "Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."
Но и тут написано - по заявлению. А если его нет? Уволить все равно не могут.
Еще в статье 256 указано: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
В общем, я трактую это именно так, что без согласия перевести не могут (это когда до 3-х лет вышел на работу, а если не вышел - вообще ничего не могут).
подскажите!я сижу в декрете,ап наше отделение.те место где я работаю-сократили.мзаявление у меня было написано до 1.5 лет.бухгалтер позвонила и сказала что после я теряю рабочее место в связи с ликвидацией отделения.неужели мое место не сох-ся до 3 лет.или раз я написала заявление до 1.5 то все??
подскажите!я сижу в декрете,ап наше отделение.те место где я работаю-сократили.мзаявление у меня было написано до 1.5 лет.бухгалтер позвонила и сказала что после я теряю рабочее место в связи с ликвидацией отделения.неужели мое место не сох-ся до 3 лет.или раз я написала заявление до 1.5 то все??
Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске. По закону не могут быть уволены: -беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации); -женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; – одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет); – другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ст. 261 ТК РФ У меня была похожая ситуация, но я перевелась в другое подразделение.
Участий в СП:228
Сообщения: 409 Откуда: Уфа, Бульвар славы
Баллы репутации: 3
Решила спросить в этой темке. Помогите посчитать пожалуйста. Вот вышла на работу в полтора ребенкиных года. Думала что есть еще отпуск, который можно отгулять до отпуска по беременности и родам, либо после, либо после 1,5 лет. Мне говорят что я его уже использовала, помогите разобраться. Устроилась в декабре 2007г., за 2008г. отглуляла 2 недели. За 2009г. отгуляла 3 недели. По моим расчетам у меня в запасе 3 неотгулянные недели. В 2010г. ПДР выпал на 9 мая, по факту 70 дней от этой даты 1 марта. В отпуск по беременности и родам ушла 5 февраля.Я считаю что это как раз те неотгулянные недели. Получается основной отпуск я не взяла, и могла бы взять его после 1,5 лет. Но мне говорят что этот отпуск я уже отгуляла в период с 5 февраля по 1 марта 2010г. Так есть у меня в запасе отпуск за 2010г. или нет?
Участий в СП:104
Сообщения: 4803 Откуда: Уфа, Черниковка
Баллы репутации: 51
А у вас можно вообще можно "догулять" неиспользованый отпуск в следующем году? Или пропадает? Я не знаю как по законодательству, к сожалению. У нас нельзя неиспользовать отпуск - можно только не пойти по производственной необходимости, а это что-то очень серьезное должно быть... Если у вас неиспользованные отпуска не переносятся, то перед декретом, вы отгуляли за последний отработанный период. И, к тому же в заявлении на отпуск у нас на предприятии указывается период, за который предоставляется отпуск, но вы наверное уже не вспомните, какие даты там стояли?
_________________ Возможно все, ты только попробуй!.